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Betriebliche Altersvorsorge
Attraktiver denn je: die betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die betriebliche Altersversorgung kann auf verschiedene Weisen finanziert werden: Entweder durch den Arbeitnehmer allein, indem er einen Teil seines Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umwandelt. Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf diese so genannte Entgeltumwandlung. Wie die Regelung zur Entgeltumwandlung genau aussieht, erfahren Sie in dem Beitrag „Anspruch auf betriebliche Altersversorgung“.
Eine Alternative zu der arbeitnehmerfinanzierten Entgeltumwandlung besteht darin, dass allein der Arbeitgeber Beiträge in die betriebliche Altersversorgung einzahlt.
Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung. Bei ihr finanzieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam die Beiträge für die betriebliche Altersversorgung des Arbeitnehmers.
In Deutschland sind fünf Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung zugelassen. Grundsätzlich entscheidet der Arbeitgeber selbst über den in seinem Betrieb maßgeblichen Durchführungsweg. Für Arbeitnehmer ist wichtig zu wissen, welcher Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen angewendet wird.
Unsere Leistungen
Pensionszusage
Die Pensionszusage ist eine seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gemachte direkte Versorgungszusage und wird deswegen mitunter auch als Direktzusage bezeichnet.
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Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse (U-Kasse) ist der älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge.
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Direktversicherung
Die Direktversicherung ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland.
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Pensionskasse
Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbständige Einrichtung zur Altersversorgung für Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV), deren Träger ein oder mehrere Unternehmen sein können.
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Pensionsfonds
Erst im Jahr 2002 wurde der Pensionsfonds in Deutschland eingeführt und ist damit einer der jüngsten Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung.
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Zeitwertkonten
Zu einem modernen Personalprozess und einer Personalsteuerung gehört das Modell Zeitwertkonto unbedingt dazu.
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Betriebliche Krankenversicherung
Eine Krankenversicherung ist die Absicherung gegen die mit einer Erkrankung verbundenen Folgerisiken, Leistungsausfall, Pflege und Heilbehandlung.
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Unfallversicherung
Unfall - Invalide - Kosten, egal ob Sie Umbaumaßnahmen am Haus vornehmen müssen, um es rollstuhlgerecht zu gestalten, eine teure Prothese kaufen müssen, oder mit anderen finanziellen Problemen rechnen müssen.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Renteneintrittsalter steigt. Umso wichtiger ist es, dass Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz für die Gesundheit förderlich gestaltet werden. Das steigert die Produktion und die Mitarbeiterzufriedenheit.
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